Labour Market Impact Assessment (LMIA)

Las empresas canadienses que deseen contratar empleados extranjeros y requieran que estos obtengan un permiso de trabajo cerrado necesitan, en la mayoría de los casos, un LMIA aprobado/positivo emitido por ESDC. El LMIA positivo respalda la solicitud de permiso de trabajo del trabajador extranjero ante IRCC.

➡️ Descubre si necesitas un LMIA para contratar a un trabajador extranjero aquí.

Para solicitar una LMIA, el empleador debe: 

• Demostrar la necesidad del trabajador extranjero, comprobando que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para el puesto.

• Ofrecer condiciones laborales justas, alineadas con los estándares laborales canadienses, incluidos salario, beneficios y condiciones seguras. 💼

• Cumplir con las normas provinciales y federales, garantizando que la contratación sea transparente y legal. ⚖️

• Realizar esfuerzos de reclutamiento genuinos, como la publicación de ofertas de trabajo en plataformas reconocidas durante un tiempo determinado. 📈

• Estar registrado y en buen estado legal, con un negocio operante en Canadá. 📋 

• Puede haber requisitos adicionales dependiendo del tipo de LMIA.

• Los empleadores a quienes se les emite un LMIA positivo deben cumplir con ciertos requisitos durante toda la duración del empleo de los TFW (Trabajadores Extranjeros Temporales). Más información aquí. 

Todos los costos asociados con el LMIA son responsabilidad del empleador. Estos costos no pueden ser recuperados de los trabajadores extranjeros. 

Un permiso de trabajo basado en un LMIA es una autorización para trabajar en Canadá, otorgada a un trabajador extranjero que ha recibido una oferta de trabajo de un empleador con un LMIA aprobado. Este permiso está generalmente vinculado a un empleador específico y a un puesto de trabajo particular. 

Requisitos de Elegibilidad para los Trabajadores 

Para solicitar un permiso de trabajo basado en LMIA, los trabajadores extranjeros deben cumplir con los siguientes requisitos: 

• Oferta de Trabajo Válida: Contar con una oferta formal de un empleador canadiense respaldada por un LMIA aprobado. 

• Cumplimiento de Criterios de IRCC: Demostrar que cumplen con los requisitos del puesto, como experiencia laboral, educación y habilidades. 

• Requisitos adicionales: como por ejemplo suficiencia económica, admisibilidad a Canadá, pago de tarifas, etc. 

Hay situaciones en las que la empresa no necesita un LMIA para contratar a trabajadores extranjeros. Cuando un permiso de trabajo está exento de LMIA, significa que el empleador no necesita obtener esta aprobación del Employment and Social Development Canada (ESDC). Estos permisos de trabajo suelen emitirse bajo circunstancias específicas, generalmente en función de acuerdos internacionales (Free Trade Agreements o Tratados de Libre Comercio), intereses económicos, culturales o sociales de Canadá. Puedes ver todas las exenciones de LMIA aquí. 

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En ImmiGoal, entendemos lo complejo que puede ser el proceso de obtener un LMIA y un permiso de trabajo. Nuestros consultores certificados te guían en cada paso para garantizar que tu solicitud sea completa y cumpla con todos los requisitos. 

Nuestros servicios incluyen: 

• Asesoría personalizada para empleadores y trabajadores. 

• Preparación y revisión de solicitudes de LMIA. 

• Gestión de permisos de trabajo y documentación adicional. 

• Representación ante ESDC e IRCC.