Labour Market Impact Assessment (LMIA)

Canadian companies wishing to hire foreign employees and require them to obtain a closed work permit, in most cases, will need an approved/positive LMIA issued by ESDC. The positive LMIA supports the foreign worker's work permit application with IRCC.

➡️ Descubre si necesitas un LMIA para contratar a un trabajador extranjero here.

Para solicitar una LMIA, el empleador debe: 

• Demonstrate the need to hire the foreign worker by proving that there are no Canadian citizens or permanent residents available for the position.

• Ofrecer condiciones laborales justas, alineadas con los estándares laborales canadienses, incluidos salario, beneficios y condiciones seguras. 💼

• Cumplir con las normas provinciales y federales, garantizando que la contratación sea transparente y legal. ⚖️

• Realizar esfuerzos de reclutamiento genuinos, como la publicación de ofertas de trabajo en plataformas reconocidas durante un tiempo determinado. 📈

• Estar registrado y en buen estado legal, con un negocio operante en Canadá. 📋 

• Puede haber requisitos adicionales dependiendo del tipo de LMIA.

• Los empleadores a quienes se les emite un LMIA positivo deben cumplir con ciertos requisitos durante toda la duración del empleo de los TFW (Trabajadores Extranjeros Temporales). Más información here. 

Todos los costos asociados con el LMIA son responsabilidad del empleador. Estos costos no pueden ser recuperados de los trabajadores extranjeros. 

Un permiso de trabajo basado en un LMIA es una autorización para trabajar en Canadá, otorgada a un trabajador extranjero que ha recibido una oferta de trabajo de un empleador con un LMIA aprobado. Este permiso está generalmente vinculado a un empleador específico y a un puesto de trabajo particular. 

Requisitos de Elegibilidad para los Trabajadores 

Para solicitar un permiso de trabajo basado en LMIA, los trabajadores extranjeros deben cumplir con los siguientes requisitos: 

• Oferta de Trabajo Válida: Contar con una oferta formal de un empleador canadiense respaldada por un LMIA aprobado. 

• Cumplimiento de Criterios de IRCC: Demostrar que cumplen con los requisitos del puesto, como experiencia laboral, educación y habilidades. 

• Requisitos adicionales: como por ejemplo suficiencia económica, admisibilidad a Canadá, pago de tarifas, etc. 

Hay situaciones en las que la empresa no necesita un LMIA para contratar a trabajadores extranjeros. Cuando un permiso de trabajo está exento de LMIA, significa que el empleador no necesita obtener esta aprobación del Employment and Social Development Canada (ESDC). Estos permisos de trabajo suelen emitirse bajo circunstancias específicas, generalmente en función de acuerdos internacionales (Free Trade Agreements o Tratados de Libre Comercio), intereses económicos, culturales o sociales de Canadá. Puedes ver todas las exenciones de LMIA here. 

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At ImmiGoal, we understand how complex the process of obtaining an LMIA and work permit can be. Our licensed immigration consultants will guide you through every step to ensure your application is complete and meets all requirements. 

Nuestros servicios incluyen: 

• Asesoría personalizada para empleadores y trabajadores. 

• Preparación y revisión de solicitudes de LMIA. 

• Gestión de permisos de trabajo y documentación adicional. 

• Representación ante ESDC e IRCC.